«Відтік мізків» викликаний кризою розміщення, оскільки молоді фахівці шукають нижчу вартість життя за кордоном

Криза розміщення підживлює витік кадрів у деяких секторах, оскільки безліч молодих ірландських фахівців виїжджає до Великобританії та за її межі, за словами великого рекрутера. Новий звіт «Моніторинг робочих місць» показує, що спокуса нижчих витрат на життя змушує багатьох шукати можливості за кордоном, тоді як найм у деяких галузях почав скорочуватися.
Квартальний моніторинг зайнятості в Ірландії Morgan McKinley, опублікований сьогодні, фіксує падіння на 43 відсотки кількості нових професійних шукачів роботи з квітня до минулого місяця.
За останні три місяці кількість постійних робочих місць скоротилася на 34%, а контрактних – на 8% у порівнянні з аналогічним періодом минулого року. У звіті про вакансії йдеться, що новоспечені бухгалтери вирішують емігрувати до Австралії та Канади через високу вартість життя та обмежене доступне житло. Якщо вони залишаються після закінчення навчання, вони більше зацікавлені у тимчасових контрактах, щоб набути досвіду перед виїздом за кордон.
У звіті наголошується на «відтіку мізків» професіоналів юридичної професії в американські юридичні фірми, розташовані в Лондоні, оскільки кількість вакансій у секторі скоротилася на 15 відсотків.
Рушійною силою були вищі зарплати та нижчі витрати на життя. За даними фірми, зарплати тут починаються від 70 000 до 75 000 євро, порівняно зі 100 000–120 000 фунтами стерлінгів (115 000 – 138 000 євро) в інших країнах.
Зазначається, що проблеми з житлом також впливають на будівельний сектор, перешкоджаючи найму зарубіжних талантів та утримання молодих фахівців, багато з яких шукали роботу у США та Канаді.
Трейк Ківанс, глобальний директор із прямих іноземних інвестицій Morgan McKinley Ireland, сказав, що докази витоку мізків спостерігаються у зменшенні кількості випускників, що реєструються для отримання можливостей у кадровій фірмі.
Звіт описує зниження податків у бюджеті як позитивне, але попереджає, що збільшення податкового кредиту для орендарів із 500 до 750 євро може не вирішити ці проблеми. У ньому йдеться про те, що вирішення житлової кризи має важливе значення для утримання та залучення фахівців у різних секторах, а також для створення більш привабливого середовища для професіоналів, які зможуть будувати тут своє майбутнє.
У звіті йдеться, що звільнення у великих технологічних компаніях не знизило попит на претендентів, що залишається високим. У ньому йдеться про те, що звільнених фахівців швидко знову наймають, а особливо високим попитом користуються посади у сфері кібербезпеки та AI. Однак зарплати не зростають так швидко, як раніше.
У фінансових послугах користуються високим попитом посади, які працюють із клієнтами, що викликано відходом таких великих гравців, як KBC та Ulster Bank.
Наймання в галузі наук про життя та машинобудування зросло на 24 відсотки. Попит на місцевих інженерів з автоматизації був високим, але компанії, які шукали претендентів на посаду за кордоном, зіткнулися з ускладненнями через обмежену доступність житла.